西安法律咨询：律师您好，我大学刚毕业找工作，想进一家软件公司，但看到招聘启事上说只招聘35岁以上的程序员，请问这种设定年龄的招聘启事符合法律规定吗？
西安律师-犀首法律集团律师解答：你好，该公司的做法并未违反我国现行法律的规定，如果招聘条件符合所招聘岗位的正当要求，则不涉及就业歧视，不属于对平等就业权的侵犯。
依照我国《就业促进法》的规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。根据你的描述，该软件公司在招聘程序员时对年龄进行了限制，但这种限制并不属于我国现行法律中明确规定的就业歧视理由。同时，由于就业本身就是多种因素的集合。
因此，你所提到的公司只招35岁以上的程序员是否正当合法需要结合工作性质、工作环境以及该工作岗位所要求劳动者具备的知识与技能等因素综合判断，不能一概而论。
如果劳动者以招聘信息中限制年龄构成就业歧视为由向法院提起平等就业权之诉，该主张在司法实践中往往难以得到支持，一般观点认为，在不违反法律强制性和禁止性规定的前提下，应对用人单位自主用人权利给予尊重，不应过多干涉。
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