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【免费法律咨询】迟到扣工资合法吗？

2021-05-08 17:04

严格来说，用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。所以迟到并不能罚款，因为用人单位无惩罚权。

另外，即便不是罚款，而是扣工资也要有法律依据，用人单位不能随便对劳动者扣工资。

法律规定哪些情况可以扣工资？

一、根据法律规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣工资：

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以迟到早退就扣工资，事实上这属于违法行为，因为一般而言，迟到早退几分钟，并不会给企业带来经济损失，且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决，旷工半天罚一天的工资也违法，工作半天也应有半天的工资。

当然，如果单位并不是扣工资，而是采取规章制度等合法手段奖勤罚懒，这属于单位的合理治理权限，是受法律保护的。

总的来说，公司可以对迟到早退奖勤罚懒，但不能超过合理范围。